출도가 높은 직종은 업무 수행

AI 노출도가 높은 직종은 업무 수행 시 AI를 활용할 가능성이 높다.

분석 결과 직업의 AI 노출 정도와고용증가율 간에는 뚜렷한 상관관계가 존재하는 것으로 나타났다.

AI 노출도가 높은 직업은고용증가율이 양(+)으로, AI 노출도가 낮은 직업은 음.

세레노삼성

AI가 사람의 일자리를 뺏어가리란 막연한 생각과는 상반된 분석 결과여서 눈길을 끈다.

AI 노출도와 직업별고용의관계.

(표=산업연구원) 산업연구원은 12일 이 같은 내용을 담은 ‘인공지능 시대,고용정책의 방향성’ 리포트(장재기·김동근)를.

사업주와 이주노동자 간에 '주종관계'가 형성되는 이유입니다.

[섹 알 마문/이주노동조합 부위원장 : 이주.

침해에 대해 강력히 대처할 방침입니다.

[김영훈/고용노동부 장관 (오늘, 2025고용허가제 콘퍼런스) : 차별, 임금 체불, 직장.

[세종=뉴시스]AI 노출도와 직업별고용의관계그래픽이다.

조건을 실질적·구체적으로 지배·결정할 수 있는 지위에 있는 자도 사용자로 본다는 겁니다.

의미는 하청 노동자처럼 직접적인고용관계가 없어도 사용자를 지정해 교섭할 수 있는 권한이 생겼다는 것이고요.

3조 개정은 손해배상 및 배상책임 제한과 관련돼.

구성된 노동조합은 원청인 한화오션을 상대로 성과급과 학자금 지급 등에 관하여 단체교섭을 요구했습니다.

한화오션은고용관계가 없으니, 당사자가 아니라며 교섭 요구를 무시했습니다.

이에 서울행정법원은 지난 7월 25일 한화오션이 사내 하청노동자에 대한.

실제 이 법이 본회의를 통과해 공포된 뒤 현장에 실제 적용되기까지 생각보다 빠른 시일이 소요될 전망이다.

김영훈고용노동부 장관은 “새 노사관계질서를 구축하는 전기(계기)가 되도록 책임을 다해달라”고 경영계에 당부했다.

고용부는 29일 사전 브리핑을.

보도자료에서 '노동부'로 나오고 있다.

▲ 공식 명칭은 고용부인데 그간 노동부로 부른 사람도 많았다.

고용과 노동의관계를 보면 노동이 넓은 범주다.

명칭 변경은 검토하고 있다.

-- 노란봉투법(노동조합법 2·3조 개정안)과 산업재해.

이러한 현상의 원인으로 이주노동자를 사업장에 종속시키는고용허가제의 맹점을 지적한다.

개별 사업장의 문제로 치부하는 사회적.

때문에 사업주와 이주노동자 간 보이지 않는 갑을관계가 만들어진다는 노동 단체의 주장이다.

인권을 침해당해도 일터를 바꿀 수.

금융·보험직처럼 AI 노출이 높아도 대체 가능성이 커 일자리가 줄어든 예외도 있었지만, 전반적으로 AI 노출도와고용증가율 사이에는 뚜렷한 상관관계가 나타났다.

산업연구원은 "결국 AI와 얼마나 잘 협업할 수 있는지가 일자리의 성패를 좌우한다"며, 대체 위험.